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12万人不满现在工作!人力银行传授转职不后悔的四个检测法

如果已对工作失去热情,除了好好沈澱自己,把初衷找回来之外,转职也是另外一种选择,听听自己内心的声音?

时值企业编製2015年预算高峰,因今年以来,企业招募难度有增无减,且2015年景气仍呈正向发展,已有企业抢先招募年后职缺!上班族不安于「事」,已有12.4万人骑驴找马,转职者占全体主动应徵者的36%。104人力银行资深副总经理洪广礼建议用「S.M.L.D」检核表,从薪资、情绪、学习、以及发展四大向度评估是否应该转职;过去五年,企业开出的十大成长职务聚焦于「新兴科技」、以及与「人」有关的服务。(疗癒塔罗:如何面对初入职场的种种压力)

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2015人才战,部分企业提前鸣枪

104资讯科技线上提供工作机会数,10月初来到59.2万个创史上单月新高,目前略降到58.6万个,仍居历年同期新高。前三大徵才产业:电子资讯/软体/半导体相关业(14.9万个)、一般製造业(8.9万个)、批发/零售/传直销业(6.7万个)。部分企业布局2015年人才战略,已提前招募,预约年后上班。(与你分享:台湾美国都一样,职场新鲜人的震撼第一课)

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资料说明:年后上班表格仅截取部分企业、部分职缺。

 

12.4万人鸭子划水 酝酿转职潮

随着新鲜人陆续找到工作,求职市场自八、九月之后「化明为暗」,进入惦惦吃三碗公的季节,酝酿年后转职潮!根据104资讯科技的资料,最近一个月,34.5万名主动应徵者当中,12.4万人目前仍在职,占36%,比去年同期增加7千人,增幅达6%,打算跳槽的「骑驴找马族」成为此波主动应徵人数成长的主要推力;待业中的主动应徵人数受惠于景气转佳,年减1.3%。(给社会新鲜人的求职箴言:大公司没说的秘密)

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资料说明:
依目前是否在职,主动应徵总人数=(在职主动应徵人数+待业主动应徵人数)

 

TOP 10成长职务 环绕「新科技」及「人」 

104资讯科技整理过去5年,职缺需求人数占全体职缺需求总人数的比例,取其增幅前十名,得出十大成长职缺,104人力银行资深副总经理洪广礼分析,大多环绕于新科技(如半导体设计、游戏、演算法、网路安全分析)、与人相关(如护理师、劳安、家事服务)、以及民生商业第一线(如批发零售)等职缺。    

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S.M.L.D转职检核表  check再转

阿里巴巴创办人马云曾说,员工离职原因林林总总,只有两点最真实:钱,没给到位,心,委屈了,归根到底就一条:干得不爽。104资讯科技从薪酬、情绪、学习、发展四大向度,製作「S.M.L.D」转职检核简表,104人力银行资深副总经理洪广礼说,检核表反映企业对人才管理的思维、个人对职务的学习空间、以及与企业的适配性。20个检核项目,回答「是」可获5分,若分数超过80分,暂时不用考虑转职;60~80分,可评估哪一个向度得分较弱,是否有改善机会,若短期内无法改善,再考虑转职;低于60分,可考虑转职。

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※原文连结:12.4万人骑驴找马 转职潮蓄势待发 
※延伸阅读:为什幺我的履历石沉大海呢?
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